応募者はホームページで会社を確かめている｜採用情報ページに載せたい項目と書き方

求人媒体に出稿しても応募が集まらない。条件を少し良くしても反応が変わらない。人手不足が続く業種ほど、こうした行き詰まりを感じている経営者の方は多いのではないでしょうか。

ただ、応募が伸びない原因は条件だけとは限りません。求人票を見た人の多くは、応募ボタンを押す前に会社名で検索し、ホームページを開いています。そこで何も分からなければ、そのまま離れてしまう——という取りこぼしが起きていることがあります。

応募者はホームページで会社を確かめている

求人媒体やハローワークの求人票には、決まった枠に収まる情報しか書けません。仕事内容も職場の雰囲気も、限られた文字数では伝わりきらないのが実情です。そこで応募を検討している人は、会社名を検索してホームページを見に行きます。

このとき確かめられているのは、次のようなことです。

• 実際に事業を続けている会社か
• どんな仕事を、誰に向けてしているのか
• どんな人が働いているのか
• 自分が続けられそうな環境か

会社概要しか載っていない、更新が何年も止まっている、スマホで開くと文字が小さくて読めない。そうした状態だと、条件そのものより先に「よく分からない会社だ」という印象が残ります。応募という行動は、不安が一つ残るだけで簡単に止まります。

求人票で知り、ホームページで決める

採用の流れは「求人媒体で知る → ホームページで確かめる → 応募する」という順番になりやすいものです。媒体への出稿費をかけているのなら、その受け皿となるページを整えておいたほうが、同じ出稿費でも結果が変わってくる可能性があります。会社の情報全般をどう整理するかについては、会社概要ページに載せる項目と代表挨拶の書き方もあわせてご覧ください。

採用情報ページに載せたい項目

採用ページというと立派なものを想像しがちですが、まずは1ページで構いません。応募者が知りたいことに、順番に答えていく形で十分です。

特に効くのが「1日の流れ」と「入社後の流れ」です。仕事のイメージが具体的に浮かぶほど、応募のためらいは小さくなります。朝礼から始まり、午前は現場、昼休憩、午後は片付けと報告——といった程度の粒度でも、書いてある会社と書いていない会社では受け取り方がまるで違います。

「アットホームな職場です」で終わらせない

多くの求人で使われる言葉ほど、読み手には情報として届きません。雰囲気を伝えたいなら、抽象的な形容ではなく事実を書きます。「平均勤続年数が長い」「20代から60代まで在籍している」「昼食は各自で外に出ている」といった具体は、良し悪しを含めて判断材料になります。

すべてを良く見せる必要はありません。むしろ、現場が体力を使う仕事であること、繁忙期があることを正直に書いたほうが、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぎやすくなります。採用は「たくさん集める」より「合う人に届く」ほうが結果的に負担が軽くなります。

写真で職場のイメージを具体化する

文章と同じくらい、写真の有無で印象は変わります。フリー素材のオフィス写真ではなく、自社の現場を撮った写真を使ってください。作業場、使っている設備や道具、休憩スペース、事務所の様子。うまく撮れていなくても、実際の場所が写っていることに意味があります。

人が写っている写真を載せる場合は、必ず本人の同意を取ってから使います。退職された方の写真が残り続けるといった行き違いを避けるため、掲載範囲と入れ替えのルールも決めておくと安心です。

撮影のときは、スマホでも構いませんので明るい時間帯に、同じ場所を数枚ずつ撮っておくと選びやすくなります。実際にどんな見せ方ができるかは、これまでの制作実績もご参考ください。

応募のハードルを下げる導線をつくる

求人を見る人の多くはスマートフォンを使っています。通勤中や休憩時間に見て、その場で連絡するかどうかを決める場面も少なくありません。そこで詰まらないようにしておきます。

• 電話番号はタップで発信できるようにする
• 応募フォームの入力項目は必要最小限にする
• 受付時間と、返信までの目安を書いておく
• トップページから採用ページへ1クリックで行けるようにする

もう一つ効果が見込めるのが、応募より手前の入口を用意することです。「まずは職場見学だけでも歓迎します」「仕事内容の質問だけでも構いません」と書き添えるだけで、迷っている人が動きやすくなります。応募後の流れ——書類のあと面接は何回か、結果は何日ほどで連絡するのか——まで書いておくと、先が見えることで不安が減ります。

更新が止まった採用ページは逆効果になる

意外と多いのが、募集を終えた求人がそのまま残っているケースです。連絡してみたら「その募集はもう終わりました」と言われた経験は、会社の印象として残ってしまいます。

掲載の開始日や更新日を入れる、募集を締め切ったらその旨を明記する、通年で人を探しているなら「随時受付」と書く。この3つを決めておくだけで、放置による取りこぼしはかなり防げます。自社で文章と写真を差し替えられる仕組みにしておくと、こうした更新が続けやすくなります。

採用ページは、求人費用の受け皿として考える

採用ページは、それ単体で応募を生み出すものではありません。求人媒体やハローワーク、知人の紹介など、すでに動いている募集活動の受け皿として働きます。だからこそ、出稿を増やす前に受け皿を整えたほうが、かけた費用が無駄になりにくいと考えています。

WEB PREPA では、会社紹介と採用情報をあわせたホームページの制作をお受けしています。費用は料金プランに掲載しているとおりで、公開後にご自身で募集内容を書き換えられる形をおすすめしています。

まずは無料でご相談ください

「何を書けばいいか分からない」「載せられる写真がない」という段階でも問題ありません。今の募集内容と職場の状況をうかがいながら、載せる項目と順番のご提案から一緒に整理します。デザイン案の作成までは費用がかかりませんので、内容をご覧になってからご判断いただけます。

採用でお困りのことがありましたら、無料でデザインを依頼するからお気軽にご連絡ください。