採用ページに載せる内容｜項目一覧と、応募が集まる書き方・法律上の注意点
求人媒体に出稿しても応募が集まらない。条件を少し良くしても反応が変わらない。そんな行き詰まりを感じている経営者の方は多いのではないでしょうか。
応募が伸びない原因は、条件だけとは限りません。求人票を見た人の多くは、応募する前に会社名で検索してホームページを開きます。そこで知りたいことが分からなければ、そのまま離れてしまいます。
- 採用ページに載せる内容の一覧（必須とあると効く項目）
- 募集要項に書く労働条件と、2024年4月に追加された3項目
- 仕事内容・雰囲気・給与の書き方の良い例と悪い例
- 応募を止めない導線と、公開後のチェックリスト
目次
採用ページの内容は「応募前の不安」に答える順で決める
求人媒体やハローワークの求人票には、決まった枠に収まる情報しか書けません。仕事の中身も職場の雰囲気も、限られた文字数では伝わりきらないのが実情です。そこで応募を考えている人は、会社名を検索してホームページを見に行きます。
応募までに求職者がたどる流れ
- STEP 1求人票で知る媒体・ハローワーク
- STEP 2会社名で検索多くはスマホで
- STEP 3サイトで確認仕事・人・条件
- STEP 4応募する電話・フォーム
このとき確かめられているのは、次のようなことです。
- 実際に事業を続けている会社か
- 毎日どんな仕事をするのか
- どんな人が働いているのか
- 自分が続けられそうな環境か
採用ページは、応募前の不安に一つずつ答えるページです。求人媒体にかけた費用の受け皿として整えます。
採用ページに載せる内容一覧｜必須項目とあると効く項目
まずは1ページで構いません。応募者が知りたい順に項目を並べます。
| 区分 | 項目 | 書く内容の例 |
|---|---|---|
| 必須 | 仕事内容 | 1日の流れを時間順に。担当する作業、使う道具 |
| 必須 | 募集要項 | 雇用形態・給与・勤務時間・休日・勤務地・加入保険 |
| 必須 | 選考の流れ | 書類→面接の回数→結果連絡までの日数 |
| 必須 | 応募方法 | 電話とフォーム、受付時間、返信までの目安 |
| あると効く | 一緒に働く人 | 人数・年代の幅・先輩社員の一日 |
| あると効く | 入社後の流れ | 最初の3か月で覚えること、誰が教えるか |
| あると効く | 職場の写真 | 作業場・設備・休憩スペース・事務所 |
| あると効く | よくある質問 | 未経験でもよいか、残業や休みの取りやすさ |
特に効くのが「1日の流れ」と「入社後の流れ」です。仕事のイメージが浮かぶほど、応募のためらいは小さくなります。
仕事内容 → 一緒に働く人 → 入社後の流れ → 募集要項 → 選考の流れ → 応募方法。条件より先に「どんな仕事か」が分かる順にすると、合う人ほど最後まで読んでくれます。
募集要項に書く労働条件｜職業安定法で決まっていること
自社のホームページで直接募集する場合も、少なくとも次の労働条件を明示する必要があります（厚生労働省のリーフレットをもとに整理）。
| 明示する項目 | 書き方の例 |
|---|---|
| 業務内容 | （雇入れ直後）住宅の内装工事 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 契約期間 | 期間の定めなし。有期なら更新の有無と判断基準 |
| 試用期間 | あり（3か月）。期間中の条件が違えば併記 |
| 就業場所 | （雇入れ直後）本社 （変更の範囲）福岡県内の現場 |
| 就業時間・休憩・休日 | 8:00〜17:00、休憩60分、日曜・祝日 |
| 時間外労働 | あり（月平均◯時間） |
| 賃金 | 月給◯万円。固定残業代は基本給と分けて書く |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 など |
| 募集者の氏名または名称 | 株式会社◯◯ |
2024年4月から追加された3項目
改正職業安定法施行規則により、募集時に明示する事項に次の3つが加わりました。「変更の範囲」は入社直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた範囲のことです。
- 従事すべき業務の変更の範囲
- 就業場所の変更の範囲
- 有期契約を更新する場合の基準（更新上限を含む）
求人情報は「正確かつ最新」に保つ
2022年10月施行の改正職業安定法で、求人企業には求人情報の的確な表示が義務付けられました。対象にはウェブサイトも含まれ、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示は禁止、内容は正確・最新に保つ必要があります。募集を終えたら速やかに更新し、いつ時点の情報かを明らかにしておきます。
固定残業代を基本給に含めて「月給32万円」とだけ書く、一部の高収入の例を全員の給与のように見せる、といった表示は誤解を生じさせる表示の例とされています。判断に迷う点は、都道府県労働局やハローワーク、社会保険労務士に確認してください。
仕事内容・雰囲気・給与の書き方｜良い例と悪い例
多くの求人で使われる言葉ほど、読み手には情報として届きません。雰囲気を伝えたいなら、形容詞ではなく事実を書きます。
悪い例
- アットホームな職場です
- 未経験歓迎、やる気重視
- 月給30万円以上可
- 詳細は面接でお伝えします
良い例
- 20〜60代の8名が在籍
- 最初の3か月は先輩と同行
- 基本給と固定残業代を分記
- 掲載日と更新日を明記
| 項目 | 悪い例 | 良い例 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 現場作業全般 | 朝礼後、2〜3名で住宅の内装工事へ。夕方に片付けと日報 |
| 雰囲気 | アットホームな職場 | 20〜60代の8名。昼食は各自、飲み会は年2回ほど |
| 給与 | 月給30万円以上可 | 基本給◯万円＋固定残業代◯万円（◯時間分）。超過分は別途支給 |
体力を使う仕事であることや繁忙期があることも、正直に書いたほうが入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
写真は自社の現場を使う
フリー素材ではなく、作業場や休憩スペースなど自社の実際の場所を撮った写真を使います。人が写る写真は本人の同意を取ってから載せてください。
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応募を止めない導線と、公開後のチェックリスト
求人はスマートフォンで見られることが多く、その場で連絡するか決められます。公開前と公開後に次の点を確認してください。
- 電話番号をタップで発信できる
- 応募フォームの入力項目が必要最小限になっている
- 受付時間と、返信までの目安を書いている
- トップページから採用ページへ1クリックで行ける
- 「職場見学だけ」「質問だけ」でも連絡できると書いている
- 掲載日・更新日が入っている
- 締め切った募集は終了と明記し、通年なら随時受付と書いている
- 求人媒体の条件とホームページの条件が一致している
応募フォームで個人情報を集めるときは、何のために使うのか（選考の連絡など）を明らかにしておきます。職業安定法でも、求職者の個人情報を集める際は業務の目的を明示することが求められています。
よくある質問
採用ページは会社のホームページとは別に作るべきですか？
まずは今のホームページの中に1ページあれば十分です。職種が多い場合や新卒採用を本格的に行う場合に、専用のページ群を検討してください。
給与の金額を書きたくない場合はどうすればいいですか？
自社のホームページで募集する場合も、賃金は明示が必要な労働条件の一つです。経験によって変わるなら「月給◯万〜◯万円（経験により決定）」のように幅で示す方法があります。
募集を締め切ったら採用ページは消したほうがいいですか？
終了した募集は、速やかに掲載をやめるか内容を更新してください。通年で人を探している場合は「随時受付」と書き、掲載日や更新日を入れておくと、いつの情報か伝わります。
公開後に自分で募集内容を書き換えられますか？
作り方によります。WEB PREPAでは、公開後にご自身で書き換えられる形にするか、月額に含まれる更新代行（月2回まで）でお引き受けする形をご用意しています。
採用ページを加えるとWEB PREPAでは月いくらになりますか？
ページ数でプランが変わり、1〜3ページは月額7,800円、4〜10ページは月額9,800円、11〜20ページは月額12,800円（いずれも税込・初期費用0円）です。必要なページ数からご提案します。
制作会社と連絡が取れなくなったら、採用ページも更新できなくなりますか？
ドメインやサーバーの契約者とログイン情報が分かれば、別の制作者でも更新や作り直しができます。契約前に名義を確認しておくと安心です。